Werken bij CarTransfer
leuker kunnen we het maken 
En makkelijker. Met jou. 👊

Talent aantrekken bij CT

Bij CT bouwen we elke dag aan onze community. Dit doen we door iedereen ons te laten volgen en makkelijk laten vinden waar we mee bezig zijn. Met één druk op de knop zit je in de flexpool. Omdat we geloven in ambassadeurs en dat dat veel beter werkt dan welke vorm van blootgeven dan ook. CT is daarnaast op allerlei kanalen te vinden en werkt aan een sterke employer branding. Want hoe makkelijk het is om mee te doen binnen de flexpool, én, hoe moeilijk het is om mee te doen in de flexibele projectteamschil de eisen om lid te worden van het kernteam zijn nog hoger! We willen namelijk alleen werken met talenten die passen bij de CT-cultuur. Verder besteden we naast expertise, aandacht aan de juiste teamsamenstelling. Je solliciteert dus niet alleen naar een expertiserol binnen een team, maar ook voor een teamrol die bij je past op basis van je persoonlijkheidsprofiel. Voor mensen die in het kernteam komen hanteren we standaard een proeftijd van 2 maanden. In deze periode is er een vast traject, bestaande uit onboarding, eerste opdracht en een sprong in het diepe. Na twee maanden ben je officieel onderdeel van CT. Mensen die zich aanmelden voor een apart project worden binnen de kortst mogelijke tijd aan boord gebracht door de juiste informatie toe te bieden, het team te ontmoeten en het doel bekend te maken. Binnen de flexibele projectteams heb je ook altijd een buddy waar je altijd terecht kunt met je vragen en met wie je regelmatig contact hebt. 

Betrokkenheid binnen CT

Bij CT willen we dat je gelukkig bent. Dat je leert om jezelf te zijn, maar ook om uit je comfortzone te stappen en nieuwe dingen te leren. Wij geloven dat dat alleen kan in een veilige en gelukkige omgeving en daar gaan we voor. We doen zo min mogelijk regels. Er is er een: je bent altijd op zoek naar het beste voor jezelf en CT. Op dat kruispunt is vaak de juiste keuze te vinden. We doen dus niet aan vaste vakanties of iets dergelijks. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. En als je naast CT nog iets zou willen doen, maak dat dan bespreekbaar en dan kijken we hoe we dat zo kunnen organiseren dat het, nogmaals, zowel goed voor jou als goed voor CT is.

Je voegt niet alleen waarde toe aan CT, maar ook aan je eigen carrière. Als een van de twee ontbreekt, is dat geen probleem. Dan kunnen we dat bespreken en op een goede manier uit elkaar gaan. Je werkt bij CT omdat het bij je past en past bij je ambities. Als dat niet meer geldt, moet je je eigen pad bewandelen. Maar één ding: we doen er altijd alles aan om ervoor te zorgen dat je als ambassadeur vertrekt.

Ontwikkelen binnen CT

Bij CT werken we met een groep talentvolle mensen die allemaal hun eigen expertise hebben. We vertrouwen elkaar én op elkaars kennis. Iedereen heeft een potentieel waarvan we nog niet de helft hebben ontdekt. CT wil degene zijn die jou helpt je potentieel verder te ontdekken door middel van persoonlijke groei, teamontwikkeling en professionele vaardigheidstrainingen. Kennis opbouwen is essentieel voor succes. Op het kruispunt waar CT en mensen elkaar ontmoeten, ligt een kans voor groei. Groei voor jouw op elk gebied en groei voor CT. En ja, dit geldt ook als je als freelancer deel uitmaakt van de van flexibele productteams.